Удержать ключевых сотрудников
Долгосрочная мотивация для руководителей, экспертов и других ценных специалистов.
- Какие задачи решаем
- Виды программ
- Преимущества
- Как это работает
- Как подключить
Какие задачи бизнеса решают корпоративные пенсионные программы
Снизить текучесть персонала
Размер и право на выплату зависит от стажа и долгосрочной работы в компании.
Повысить вовлечённость сотрудников
Объединяя накопления работников с финансовой поддержкой работодателя и программа становится частью корпоративной культуры.
Усилить HR-бренд
Современный инструмент долгосрочной поддержки выделяет компанию среди других работодателей
Виды пенсионных программ:
под задачи и масштаб вашей компании
Для заслуженных работников
Поддерживающая
Поощрение сотрудника за выслугу лет и вклад в развитие бизнеса за счёт взносов работодателя
Для ценных сотрудников
Кадровая технология
Удержание и долгосрочная мотивация ценных кадров с помощью индивидуальных решений и привлечение молодых талантов. Экономия на налогах
Для всех
Паритетная
Укрепление корпоративной культуры компании и повышение вовлеченности через совместное формирование корпоративной пенсии работником и работодателем
Для всех
Корпоративная программа долгосрочных сбережений
Тройное пополнение капитала: взносы компании и сотрудника усиливаются Государственным софинансированием
Экономическая выгода
- Взносы по пенсионному договору относятся к расходам на оплату труда, что уменьшает расходы по налогу на прибыль (25%)
- Пенсионные взносы работодателя не облагаются страховыми взносами (30%)
HR-статус работодателя
- Статус лучшего работодателя
- У вас хотят работать
- Вас рекомендуют друзьям
Стабильность бизнеса
- Нет проблем с наймом
- Прогнозируемость расходов на персонал
Удобные сервисы
- Личный кабинет
- Online оформление договоров с сотрудниками
- Электронный документооборот, отчетность для бухгалтерии и HR в режиме online
Надежно
- Более 1 млн человек формируют дополнительную пенсию в НПФ ВТБ
- Пенсионные резервы свыше 147 млрд ₽
- 30 лет на пенсионном рынке России
Работник
Формирует личный капитал
- Делает взносы в фонд
- Получает от работодателя финансирование
- Получает от государства финансирование и налоговый вычет
Заинтересован в долгосрочной работе, демонстрирует высокую эффективность, высоко мотивирован на решение задач компании.
Работодатель
Кадровая стабильность для устойчивого роста
- Экономит на налогах
- Удерживает ценных сотрудников
- Привлекает таланты
Фонд
- Аккумулирует взносы, инвестирует их и выплачивает работнику
- Предоставляет онлайн-доступ к счетам для мониторинга накоплений
Государство
- Софинансирует взносы работника
- Предоставляет налоговые льготы работодателю
- Осуществляет контроль
Пошаговый сценарий подключения
1
Онлайн-запрос
Оставьте заявку на сайте. Мы свяжемся с вами удобным способом (Email, мессенджеры или звонок) для уточнения деталей
2
Персонализированное предложение
Предоставляем финансовую модель (сколько откладывает сотрудник, сколько добавляет работодатель, как растёт капитал). Рассчитываем налоговую экономию для компании. Показываем шаблоны положений, договоров, анкет
3
Подписание договора и получение всех преимуществ программы
Работодатель перечисляет взносы по списку участников, сотрудники получают доступ к личным кабинетам.
Средства инвестируются.
Начинается отслеживание накоплений и начисление налоговых вычетов.
![:Accent[Закажите кейс-бук!]{color=white size=heading-1}](/media-files/vtb-npf/sitepages/privat/pds/base/4_1.png)
Масштаб обслуживания
1 место
По размеру активов, количеству клиентов и объёму ОПС на 30.09.2025 по данным Банка России
1,3 трлн ₽
Активы НПФ ВТБ на 31.12.2025
19 млрд ₽
выплачено в 2024 году клиентам Фонда
О фонде
Мы участвуем в системе страхования
Долгосрочных сбережений (ПДС)
Пенсионных резервов (НПО)
Пенсионных накоплений (ОПС)
Запрос консультации
Что еще почитать про корпоративную пенсию?
8 июня 2026
Какие задачи бизнеса решают корпоративные пенсионные программы от НПФ ВТБ: топ-5 кейсов
Рассказываем о решениях, которые помогли компаниям достичь целей
Вопросы и ответы
Возможно установить разные условия получения корпоративной пенсии для сотрудников?
Да, пенсионные программы предусматривают возможность установления различных по объему прав на накопленные средства у сотрудников различных категорий и должностей. Вы можете повышать размер отчислений на негосударственную пенсию в зависимости от стажа работы, уровня профессиональной подготовки, занимаемой должности и т.п.
Как быть, если сотрудник, участвующий в корпоративной пенсионной программе, уволился?
Вы можете приостанавливать или прекращать перечисление пенсионных взносов, а также исключать из пенсионной программы сотрудников, не выполнивших свои обязательства перед работодателем, с последующей потерей права на накопленные средства.
Вы можете перераспределять средства, накопленные на именных пенсионных счетах, на других участников программы.
В чем отличие базовой и паритетной пенсионных программ?
Финансирование базовой пенсионной программы осуществляется за счет взносов компании на пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд. Паритетная программа подразумевает финансирование за счет взносов компании и работников на долевой (взаимной) основе.
Как работники могут получить информацию о состоянии своих пенсионных счетов в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд?
Клиенты АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд имеют возможность получать оперативную информацию о состоянии личного пенсионного счета в любое удобное время несколькими способами:
- с помощью онлайн-сервиса «Личный кабинет» на vtbnpf.ru;
- в мобильном приложении;
- при личном обращении в любое отделение АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
Возможно ли разработать пенсионную программу для нашей компании?
Специалисты АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд готовы разработать индивидуальную пенсионную программу с учетом особенностей Вашей компании.
Снижение текучести ключевых на 60%
Клиент: крупный производитель из сектора обрабатывающей промышленности
Проблемы:
- текучесть руководителей и ключевых специалистов 30%;
- премии не удерживают.
Решение - программа «Отложенный бонус»:
- вместо премий компания ежемесячно перечисляет 50 000 рублей на счета ключевых сотрудников в НПФ ВТБ
- забрать средства работодателя можно через 3 года. При досрочном уходе сотрудник теряет деньги.
Результат:
- текучесть в целевой группе снизилась на 60%;
- создан долгосрочный мотивационный якорь без увеличения ФОТ.
Увеличение дохода без повышения ФОТ
Клиент: крупное предприятие из сектора машиностроения
Проблемы:
- системно значимые сотрудники старше 50 лет получают доход ниже рынка;
- работники демотивированы, производительность труда снижается;
- прямое увеличение ФОТ невозможно.
Решение - программа «Опытные кадры»:
- ежемесячные премии системно значимым сотрудникам старше 50 лет выплачиваются в виде корпоративной пенсии через НПФ ВТБ;
- ФОТ не увеличивается за счет применения налоговой льготы.
Результат:
- доход системно значимых сотрудников вырос на 22%;
- индекс удовлетворенности сотрудников вырос на 25%;
- производительность труда выросла на 24%.
Повышение вовлеченности на 47% без роста зарплат
Клиент: логистический холдинг
Проблемы:
- рост зарплатных ожиданий сотрудников увеличивает нагрузку на ФОТ;
- социальный пакет не вызывает интереса у работников.
Решение - паритетная программа накоплений с финансовой поддержкой работодателя:
- сотрудники пополняют счета в НПФ ВТБ – работодатель увеличивает их взносы;
- НПФ ВТБ инвестирует средства и начисляет на них доход;
- сотрудники получают налоговые вычеты за взносы.
Результат:
- к программе присоединились 68% сотрудников;
- вовлеченность персонала выросла на 47%;
- компания повысила ценность соцпакета без пропорционального роста ФОТ.
Удержание сотрудников и усиление HR-бренда
Клиент: инжиниринговая группа компаний
Задача: усилить социальный пакет и долгосрочную мотивацию 50 ключевых сотрудников
Решение: Корпоративная программа долгосрочных сбережений:
- сотрудники формируют накопления с финансовой поддержкой работодателя и государства, получают налоговые вычеты.
- 144 тыс. ₽/год — личный взнос сотрудника;
- +144 тыс. ₽/год — софинансирование работодателя;
- +до 36 тыс. ₽/год — государственное софинансирование;
- +налоговый вычет — дополнительная выгода сотрудника.
Результат:
- до 324 тыс. ₽ в год направляется в накопления каждого участника;
- до 16,2 млн ₽ в год — совокупные накопления 50 участников;
- из них до 1,8 млн ₽ добавляет государство;
- сотрудник дополнительно получает налоговый вычет на личные взносы.
Сотрудник 144 тыс. ₽ + работодатель 144 тыс. ₽ + государство до 36 тыс. ₽ = до 324 тыс. ₽ накоплений в год
