Личный кабинет
Сделать взнос по договору ПДС
Заключить договор по базовой ПДС
Заключить договор по Детской ПДС
Заключить договор по Тест-драйв ПДС
Базовая программа
Детская программа
Программа Тест-драйв
Сделать взнос по ПДС / НПО Личный кабинет

Сервисы

Меню

Как это работает
Работник
Формирует личный капитал
  • Делает взносы в фонд
  • Получает от работодателя финансирование
  • Получает от государства финансирование и налоговый вычет
Заинтересован в долгосрочной работе, демонстрирует высокую эффективность, высоко мотивирован на решение задач компании.
Для чего нужна корпоративная пенсия сотруднику
Работодатель
Кадровая стабильность для устойчивого роста
  • Экономит на налогах
  • Удерживает ценных сотрудников
  • Привлекает таланты
Что дает корпоративная бизнесу
Фонд
  • Аккумулирует взносы, инвестирует их и выплачивает работнику
  • Предоставляет онлайн-доступ к счетам для мониторинга накоплений
Какова роль НПФ в услуге
Государство
  • Софинансирует взносы работника
  • Предоставляет налоговые льготы работодателю
  • Осуществляет контроль
Какая роль у государства в корпоративной пенсии
Виды пенсионных программ: под задачи и масштаб вашей компании
Для ценных сотрудников

Кадровая технология

Удержание и долгосрочная мотивация ценных кадров с помощью индивидуальных решений и привлечение молодых талантов. Экономия на налогах
Базовая программа ПДС
Получить предложение Посмотреть бизнес-кейс
Преимущества
Экономическая выгода
  • Взносы по пенсионному договору относятся к расходам на оплату труда, что уменьшает расходы по налогу на прибыль (25%)
  • Пенсионные взносы работодателя не облагаются страховыми взносами (30%)
Экономическая выгода
HR-статус работодателя
  • Статус лучшего работодателя
  • У вас хотят работать
  • Вас рекомендуют друзьям
HR-статус работодателя
Стабильность бизнеса
  • Нет проблем с наймом
  • Прогнозируемость расходов на персонал
Стабильность бизнеса
Удобные сервисы
  • Личный кабинет
  • Online оформление договоров с сотрудниками
  • Электронный документооборот, отчетность для бухгалтерии и HR в режиме online
Удобные сервисы
Надежно
  • Более 1 млн человек формируют дополнительную пенсию в НПФ ВТБ
  • Пенсионные резервы свыше 147 млрд ₽
  • 30 лет на пенсионном рынке России
Надежно

Получить предложение
Пошаговый сценарий подключения

1

Онлайн-запрос
Оставьте заявку на сайте. Мы свяжемся с вами удобным способом (Email, мессенджеры или звонок) для уточнения деталей
Заполнить заявку

2

Персонализированное предложение
Предоставляем финансовую модель (сколько откладывает сотрудник, сколько добавляет работодатель, как растёт капитал). Рассчитываем налоговую экономию для компании. Показываем шаблоны положений, договоров, анкет

3

Подписание договора и получение всех преимуществ программы
Работодатель перечисляет взносы по списку участников, сотрудники получают доступ к личным кабинетам.
Средства инвестируются. Начинается отслеживание накоплений и начисление налоговых вычетов.
Подписание договора и получение всех преимуществ программы
Масштаб обслуживания
1 место
По размеру активов, количеству клиентов и объёму ОПС на 30.09.2025 по данным Банка России
1 место по объему средств на счетах ОПС
1,3 трлн ₽
Активы НПФ ВТБ на 31.12.2025
1,3 трлн ₽ - активы НПФ ВТБ на конец 2024 года
19 млрд ₽
выплачено в 2024 году клиентам Фонда
19 млрд ₽ - выплачено в 2024 году
О фонде
Мы участвуем в системе страхования

Долгосрочных сбережений (ПДС)

Долгосрочных сбережений (ПДС)

Пенсионных резервов (НПО)

Пенсионных резервов (НПО)

Пенсионных накоплений (ОПС)

Пенсионных накоплений (ОПС)
Запрос консультации

Укажите примерный штат компании, сферу деятельности

Что еще почитать про корпоративную пенсию?
Какие задачи бизнеса решают корпоративные пенсионные программы от НПФ ВТБ: топ-5 кейсов

8 июня 2026

Какие задачи бизнеса решают корпоративные пенсионные программы от НПФ ВТБ: топ-5 кейсов

Рассказываем о решениях, которые помогли компаниям достичь целей

Лучшие инструменты мотивации сотрудников: как снизить текучесть кадров

8 июня 2026

Лучшие инструменты мотивации сотрудников: как снизить текучесть кадров

Рассказываем о трендовых HR-инструментах для удержания персонала

ESG-рейтинг компании: зачем бизнесу его повышать

8 июня 2026

ESG-рейтинг компании: зачем бизнесу его повышать

Рассказываем, почему бизнесу полезно быть ответственным

Читать все
Вопросы и ответы

Возможно установить разные условия получения корпоративной пенсии для сотрудников?

Да, пенсионные программы предусматривают возможность установления различных по объему прав на накопленные средства у сотрудников различных категорий и должностей. Вы можете повышать размер отчислений на негосударственную пенсию в зависимости от стажа работы, уровня профессиональной подготовки, занимаемой должности и т.п.

Как быть, если сотрудник, участвующий в корпоративной пенсионной программе, уволился?

Вы можете приостанавливать или прекращать перечисление пенсионных взносов, а также исключать из пенсионной программы сотрудников, не выполнивших свои обязательства перед работодателем, с последующей потерей права на накопленные средства. Вы можете перераспределять средства, накопленные на именных пенсионных счетах, на других участников программы.

В чем отличие базовой и паритетной пенсионных программ?

Финансирование базовой пенсионной программы осуществляется за счет взносов компании на пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд. Паритетная программа подразумевает финансирование за счет взносов компании и работников на долевой (взаимной) основе.

Как работники могут получить информацию о состоянии своих пенсионных счетов в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд?

Клиенты АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд имеют возможность получать оперативную информацию о состоянии личного пенсионного счета в любое удобное время несколькими способами:
  • с помощью онлайн-сервиса «Личный кабинет» на vtbnpf.ru;
  • в мобильном приложении;
  • при личном обращении в любое отделение АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.

Возможно ли разработать пенсионную программу для нашей компании?

Специалисты АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд готовы разработать индивидуальную пенсионную программу с учетом особенностей Вашей компании.
Снижение текучести ключевых на 60%
Клиент: крупный производитель из сектора обрабатывающей промышленности
Проблемы:
  • текучесть руководителей и ключевых специалистов 30%;
  • премии не удерживают.
Решение - программа «Отложенный бонус»:
  • вместо премий компания ежемесячно перечисляет 50 000 рублей на счета ключевых сотрудников в НПФ ВТБ
  • забрать средства работодателя можно через 3 года. При досрочном уходе сотрудник теряет деньги.
Результат:
  • текучесть в целевой группе снизилась на 60%;
  • создан долгосрочный мотивационный якорь без увеличения ФОТ.
Снижение текучести ключевых на 60%
Увеличение дохода без повышения ФОТ
Клиент: крупное предприятие из сектора машиностроения
Проблемы:
  • системно значимые сотрудники старше 50 лет получают доход ниже рынка;
  • работники демотивированы, производительность труда снижается;
  • прямое увеличение ФОТ невозможно.
Решение - программа «Опытные кадры»:
  • ежемесячные премии системно значимым сотрудникам старше 50 лет выплачиваются в виде корпоративной пенсии через НПФ ВТБ;
  • ФОТ не увеличивается за счет применения налоговой льготы.
Результат:
  • доход системно значимых сотрудников вырос на 22%;
  • индекс удовлетворенности сотрудников вырос на 25%;
  • производительность труда выросла на 24%.
Увеличение дохода без повышения ФОТ
Повышение вовлеченности на 47% без роста зарплат
Клиент: логистический холдинг
Проблемы:
  • рост зарплатных ожиданий сотрудников увеличивает нагрузку на ФОТ;
  • социальный пакет не вызывает интереса у работников.
Решение - паритетная программа накоплений с финансовой поддержкой работодателя:
  • сотрудники пополняют счета в НПФ ВТБ – работодатель увеличивает их взносы;
  • НПФ ВТБ инвестирует средства и начисляет на них доход;
  • сотрудники получают налоговые вычеты за взносы.
Результат:
  • к программе присоединились 68% сотрудников;
  • вовлеченность персонала выросла на 47%;
  • компания повысила ценность соцпакета без пропорционального роста ФОТ.
Повышение вовлеченности на 47% без роста зарплат
Удержание сотрудников и усиление HR-бренда
Клиент: инжиниринговая группа компаний
Задача: внедрить в социальный пакет современный инструмент удержания сотрудников.
Решение - корпоративная Программа долгосрочных сбережений с софинансированием от работодателя:
  • сотрудники формируют накопления с финансовой поддержкой работодателя и государства, получают налоговые вычеты.
Результат:
  • социальный пакет пополнился редким и привлекательным инструментом;
  • усилилась долгосрочная мотивация сотрудников;
  • работодатель укрепил HR-бренд.
Удержание сотрудников и усиление HR-бренда
Снижение текучести ключевых на 60%
Клиент: крупный производитель из сектора обрабатывающей промышленности
Проблемы:
  • текучесть руководителей и ключевых специалистов 30%;
  • премии не удерживают.
Решение - программа «Отложенный бонус»:
  • вместо премий компания ежемесячно перечисляет 50 000 рублей на счета ключевых сотрудников в НПФ ВТБ
  • забрать средства работодателя можно через 3 года. При досрочном уходе сотрудник теряет деньги.
Результат:
  • текучесть в целевой группе снизилась на 60%;
  • создан долгосрочный мотивационный якорь без увеличения ФОТ.