Назад

«Паритетная» пенсионная программа

Описание программы

  • Финансирование программы осуществляется за счет взносов Компании и работников на долевой (взаимной) основе. Взносы работников пропорционально (размер взноса Компании равен размеру взноса работника) дополняются взносами Компании на именные пенсионные счета работников, формируемые в АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
  • Размер взноса работников не ограничен. Максимальный размер взноса Компании устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами средств, выделяемых на корпоративное пенсионное обеспечение работников.
  • Периодичность пенсионных взносов — ежемесячная / ежеквартальная / ежегодная.
  • Право на получение работниками паритетной корпоративной пенсии определяет Компания, например:
    1. Наличие определенного стажа участия в программе;
    2. Наличие действующего пенсионного договора между работником и АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд.
    3. Выход работника на пенсию с увольнением из Компании.
  • Размер паритетной пенсии зависит от суммы средств, накопленных на личном и корпоративном именном пенсионном счете работника к моменту назначения пенсии. При назначении пенсии работник самостоятельно определяет продолжительность (пожизненно или в течение определенного срока) и периодичность (ежемесячно или ежеквартально) выплаты пенсии. Условия выплаты (продолжительность и периодичность) пенсии с личного и корпоративного пенсионных счетов могут отличаться.
Форма обратной связи